Když jsme v DRILLu na podzim roku 2005 začínali, svět práce vypadal úplně jinak než dnes. Teprve se začínaly objevovat první telefony s barevným displejem, LinkedIn ještě téměř nikdo neznal a životopisy se do personálních agentur nosily v deskách. Za 21 let se změnilo prakticky všechno. Objevily se hybridní modely práce, umělá inteligence i chytré telefony, které dokázaly proměnit nábor uchazečů i celý náš obor. DRILL všechny tyto změny zažil, ale co je ještě zajímavější: řada těch, kteří stáli u jeho prvních let, tvoří příběh naší firmy dodnes. Oslavte s námi 21. výročí DRILL prostřednictvím těch, kteří jsou s námi podstatnou část svého profesního života.
První ohlédnutí patří jednatelům DRILLu.
Václav Kadeřábek uvádí, co pro něj znamená 21 let existence firmy:
„Cítím především velkou vděčnost. Jednadvacet let na trhu personálně poradenských služeb není samozřejmost. Ustáli jsme ekonomickou krizi po roce 2008 i období pandemie, kdy se nábor ze dne na den zastavil. Pomohlo nám, že DRILL nikdy nebyl jen klasickou personální agenturou, ale nabízíme široké portfolio HR konzultačních služeb. Těch 21 let je pro mě hlavně důkaz, že poctivá práce a dlouhodobé vztahy mají smysl.“
Na své začátky ve firmě DRILL, a to na rok 2007, vzpomíná i druhý z jednatelů: „Moje první vzpomínka na DRILL, kromě toho, že jsem se úplnou náhodou setkal s kolegy, které jsem měl možnost potkat při svém profesním působení již dříve, je neuvěřitelně flexibilní přístup k požadavkům zákazníka a snaha o poskytnutí maximálně praktických řešení. A bez ohledu na všechny změny je toto něco, co kromě skvělého týmu DRILL charakterizuje i dnes,“ říká David Balarin.
Proměny trhu i kandidátů
Dynamika trhu práce se za dvě dekády zrychlila k nepoznání. Co dříve vyžadovalo dny obvolávání, stohy papírů a desítky osobních schůzek, zvládají dnešní algoritmy během několika sekund. Změnila se očekávání kandidátů i požadavky firem. Přesto existuje pevný základ, na které jsou i ty nejmodernější technologie krátké.
Jak tuto proměnu vnímá Helena Souhradová?
„Dnes máme spoustu nástrojů, které nám práci usnadňují a zrychlují, ale právě ta rychlost je někdy i na škodu. Náročnější je získat skutečnou pozornost lidí, kteří jsou ve své práci úspěšní a aktivně novou příležitost nehledají. Mnohem víc záleží na tom, jak člověka oslovíme, jestli dokážeme pochopit jeho motivaci a jestli mu máme co zajímavého nabídnout.“
Vztahy a lidský přístup jako klíč k náboru
To, co drží firmu pohromadě jednadvacet let, totiž nejsou softwarové nástroje ani kancelářské prostory. Je to kultura, vztahy a přístup k lidem, které se předávají z kolegy na kolegu. Vztahy s kandidáty a klienty, které se budují roky.
Jak lidskou stránku a týmového ducha v DRILLu popisuje Ladislava Růžičková?
„Headhunting je o znalosti trhu a budování dlouhodobých vztahů s klienty i kandidáty, ani jedno z toho nezískáte za rok. No a když se vám práce daří a máte výsledky, není důvod odcházet jinam. Dokážu najít lidi na náročné technické pozice, měla jsem příležitost vidět desítky výrobních provozů a vývojových center, umím mluvit s HW i SW vývojáři i s TOP manažery. A to mě na tom baví nejvíc, potkávat chytré a schopné lidi, kteří jsou pak skutečným přínosem pro mé klienty. A k tomu všemu mi vyhovuje velká míra flexibility, kterou DRILL umožňuje.“
A jak popisuje své kolegy v DRILLu?
„Každý člověk v DRILLu je jiný a každý má své osvědčené postupy, jak najít ty správné lidi pro naše klienty. Od každého je možné se něco přiučit a hlavně tu získáte výborný přehled o trhu práce.“
Dvacet jedna let představuje mnoho změn, od období prudkého růstu, výkyvů na trhu práce až po kompletní proměnu toho, jak o práci přemýšlíme. Přesto si odnášíme to nejcennější: komunitu lidí, kteří spolu rádi pracují.
Co DRILLu vzkazujeme do dalších let?
„Mnoho obchodních úspěchů, mnoho spokojených klientů, kandidátů i spolupracovníků a další rozvoj v příštích letech,“ přeje Marek Vondrák.
Ohlédnutí za dalším výročím je pro nás zároveň příležitostí poděkovat všem našim kolegům, klientům a partnerům za důvěru a dlouhodobou spolupráci. Právě díky vám můžeme DRILL dál rozvíjet, zlepšovat naše služby a realizovat změny, které mají reálný dopad.
