Vzdelávacie a rozvojové programy musia byť vždy úzko späté s konkrétnymi potrebami každej spoločnosti a musia odrážať aj úroveň a možnosti účastníkov tohto vzdelávania. Najefektívnejšia realizácia vzdelávacích programov sa dosiahne vtedy, ak sa prepojí s aktivitami umožňujúcimi podrobnú, individuálnu identifikáciu rozvojových potrieb, napr. audit vzdelávacích potrieb alebo Development Centra, prípadne s komplexnejšou poradenskou činnosťou umožňujúcou dôkladnejšie zoznámenie sa s podmienkami danej spoločnosti, ako aj spolutvorbu jej stratégie a procesov.

Potom je doporučovanou formou pre naplnenie rozvojových potrieb a plánov jednotlivých zamestnancov cyklus kompetenčných tréningov. Jedná sa o skupinové aktivity navrhnuté k pokrytiu hlavných a opakujúcich sa rozvojových potrieb týchto zamestnancov.

Pokrytie individuálnych rozvojových potrieb doporučujeme zabezpečiť napr. formou koučingu, mentoringu alebo ďalšími formami individuálneho vzdelávania.

Vzdelávacie programy spoločnosti DRILL sú vždy pripravované individuálne a na mieru pre konkrétneho zákazníka. Vo všeobecnosti je možné ich rozdeliť do nasledujúcich oblastí:

DRILL Manažérske zručnosti

DRILL Zručnosti pre efektívnu prácu

DRILL Obchodné zručnosti

DRILL Špeciálne zručnosti

Chcete se dozvědět více?

Rádi Vám odpovíme na všechny otázky. Vyplňte prosím i Vaše kontaktní údaje.

Položky označené hvězdičkou (*) je nutno vyplnit.
Je nutné vyplnit alespoň jedno z polí Email a Telefon.

Jméno*:	Email:	Telefon:
Zpráva*:
Opište kód*: Chci jiný obrázek!	Kontrolní kód:
Odeslat