Česky
Slovensky
English
Deutsch
Polski
Pусский
Român
Sledujte nás na sociálních sítích: 

Navigace

DRILL Assessment Center

Vysoce účinná metoda výběru pracovníků na manažerské, obchodní a často obsazované pozice založená na testování způsobilostí uchazeče formou simulace typických pracovních činností, modelových situací, psychologickém testování a interview. Assessment centrum je nejúčinnější metodou hodnocení kandidátů a zaručuje také nejvyšší objektivitu jejich výběru.

PROČ NAŠE ASSESSMENT CENTRUM?

  • Příprava úloh přímo na míru Vašim potřebám.
  • Vytvoření kompetenčního modelu pro jednotlivé úlohy.
  • Úlohy, které vycházejí z praxe a simulují reálné prostředí.
  • Role moderátora, který řídí a moderuje celý program.
  • Kvalifikovaní profesionálové s praxí v roli hodnotitelů.
  • Zaškolení hodnotitelů z Vaší společnosti.
  • Komplexní servis při organizaci a realizaci, nemusíte se o nic starat.
  • Reference ze všech segmentů.

  • Patnáct 20 minutových interview za den: „Kdo to byl ten pan Sovička?“
  • Nejvhodnější kandidáti na pozici – jak to zjistit?
  • Assessment Center – kdy jej použít?
  • Pokud a jaké psychodiagnostické testy v Assessment centru použít?
  • Dodavatel Assessment centra nerozumí Vašim potřebám?
  • Intuitivní hodnocení při Assessment centru ano či ne? 
  • Jak na kompetenční model?
  • Na Assessment centrum chodí nevhodní kandidáti? 
  • Někteří kandidáti na Assessment centrum nechodí? 
  • Chceme vyškolit ve vedení Assessment centra?
  • Chceme proškolit hodnotitele?
  • Chceme a dokážeme Assessment centrum sami vést?
  • Již Assessment centrum používáme, ale ...

Pokud jste si někdy kladli podobné otázky, produkt DRILL Assessment Center je právě pro Vás.

DRILL Assessment Center – pro manažerské pozice

DRILL Assessment Center – pro často obsazované pozice

Jedná se o program založený na sérii simulací typických pracovních činností, při nichž testujeme způsobilost uchazeče. Využíváme postupů zahrnujících jak skupinové, tak i individuální úkoly. Navrhneme a sestavíme úkoly vycházející ze žádoucího profilu výkonových, osobnostních, sociálních a manažerských kvalit potřebných pro výkon pozice a naši konzultanti spolu se zástupci Vaší společnosti a zkušenými psychology provedou hodnocení jednotlivých kandidátů.

U každého uchazeče hodnotíme způsobilosti, které vycházejí z pracovního profilu dané pozice (např. organizační schopnosti, schopnost plánování, schopnost úsudku a rozhodování, adekvátnost rozhodnutí, tvořivost, odolnost vůči stresu, verbální a komunikační schopnosti, schopnost argumentovat, vystupování ve vztahu k partnerům a schopnost vést). Kritéria hodnocení vždy předem zpracujeme a s Vámi odsouhlasíme. Tyto charakteristiky hodnotíme průběžně během řešení úkolů.

Assessment centrum je zakončeno celkovým posouzením jednotlivých kandidátů z pohledu jejich schopností plnit požadavky obsazovaného místa a sestavením jejich pořadí. Obvyklou součástí Assessment centra je i psychometrické, případně výkonnostní testování uchazečů pomocí produktu DRILL Psychological Testing.

Assessment Center je vysoce účinnou metodou výběru pracovníků na manažerské, obchodní a často obsazované pozice. Jeho výsledky Vám podají poměrně přesnou předpověď budoucího pracovního výkonu uchazeče. Metoda také zaručuje velkou efektivnost výběru nejvhodnějšího kandidáta.

Obdobné nástroje jako DRILL Assessment Center využívá také produkt DRILL Development Center, který doporučujeme k hodnocení pracovního výkonu a pro přípravu plánu rozvoje Vašich stávajících manažerů.

Chcete se dozvědět více?

Rádi Vám odpovíme na všechny otázky. Vyplňte prosím i Vaše kontaktní údaje.

Položky označené hvězdičkou (*) je nutno vyplnit.
Je nutné vyplnit alespoň jedno z polí Email a Telefon.

Jméno*:
Email:
Telefon:
Zpráva*:
Opište kód*:
Chci jiný obrázek!
Kontrolní kód: