Úvod»Pre spoločnosti»DRILL HR Outsourcing

DRILL HR Outsourcing

DRILL HR Outsourcing je komplexný produkt, pri využití ktorého za Vás prevezmeme všetky činnosti riadenia ľudských zdrojov. Tieto činnosti pre Vás potom budú v plnom rozsahu vykonávať naši konzultanti. Je vhodný predovšetkým pre spoločnosti, ktoré sa programovo sústredia na svoje kľúčové aktivity a súčasne si uvedomujú nutnosť štruktúrovaného riadenia ľudských zdrojov ako jednej z kľúčových konkurenčných výhod.

Viac o produkte

Menej

Produkt DRILL HR Outsourcing je našim komplexným produktom, ktorý pokrýva všetky aspekty problematiky riadenia ľudských zdrojov. Jedná sa o súhrn nástrojov zaisťujúcich súlad medzi zvyšovaním pracovného výkonu zamestnancov, rozvojom ich schopností, skúseností, motivácie a spokojnosti pri maximálnej optimalizácii personálnych nákladov.

DRILL HR Outsourcing je predovšetkým vhodný pre spoločnosti , ktoré sa programovo sústreďujú na svoje kľúčové aktivity a súčasne si uvedomujú nutnosť štruktúrovaného riadenia ľudských zdrojov ako jednej z kľúčových konkurenčných výhod.

DRILL HR Outsourcing je definovaný v týchto oblastiach:

Plánovanie pracovných síl a rozpočtovanie finančných prostriedkov vynakladaných v oblasti ľudských zdrojov v súlade s firemnou plánovacou metodikou a v závislosti na kľúčových firemných procesoch a plánovaných aktivitách a cieľoch.
Zabezpečenie konzistencie medzi štruktúrou a počtom pracovných miest a potrebami kľúčových procesov v spoločnosti tak, aby schopnosti a znalosti každého zamestnanca zodpovedali vždy požiadavkám kladeným na príslušnú pracovnú pozíciu.
Definovanie optimálnych foriem riadenia, organizačných štruktúr a predpokladov (kompetencií) pre jednotlivé pracovné miesta. Obsadzovanie voľných pracovných miest v súlade s definovanými požiadavkami (interný a externý nábor).
Tvorba systému odmeňovania a systému zamestnaneckých výhod, vrátane vedenia personálnej a mzdovej agendy.
Riadenie pracovného výkonu, motivácie, osobného rozvoja, vzdelávanie a spokojnosti zamestnancov.
Zabezpečovanie osobného rozvoja zamestnancov a riadenie kariéry.
Riadenie firemnej kultúry a internej komunikácie.
Plnení povinností vyplývajúcich z platnej legislatívy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

DRILL HR Outsourcing je pre Vás schopený zabezpečiť všetky konkrétne činnosti vyplývajúce z vyššie uvedených oblastí:

Úvodný personálny audit s cieľom identifikovať presne špecifické potreby a očakávania Vašej spoločnosti v oblasti práce s ľudskými zdrojmi, analýzu činností vykonávaných vo Vašej spoločnosti, analýzu pracovných podmienok, analýzu súčasného stavu organizačnej štruktúry, systému motivácie zamestnancov, hodnotenie pracovného výkonu a odmeňovania. Spôsob a metódy vzdelávania a rozvoja zamestnancov, pracovné prostredie i kultúru spoločnosti. Nedielnou súčasťou je tiež detailná znalosť pozície spoločnosti na trhu a špecifických podmienok podnikania.
Plánovanie potreby ľudských zdrojov tak, aby spoločnosť mohla podporovať všetky svoje podnikateľské aktivity a dosiahnuť plánované ciele.
Vykonávanie prieskumu trhu pracovných síl za účelom neskoršieho využitia pri vyhľadávaní a nábore zamestnancov. Identifikáciu potenciálnych zdrojov zamestnancov s požadovanou kvalifikáciou, sledovanie konkurenčných ponúk pracovných príležitostí.
Nábor zamestnancov a externých pracovníkov najmä s pomocou produktov DRILL Executive Search, DRILL Recruitment, DRILL Temporary a DRILL Assessment Center. Úpravu alebo nastavenie efektívneho procesu náboru, vrátane možnosti implementácie automatizovanej IT podpory recruitmentu. Prípravu pracovných náplní a inzercia voľných pracovných miest (v rámci alebo i mimo spoločnosti), vykonávanie pohovorov, predvýber kandidátov, overovanie referencií, realizácia assessment centier, zaisťovanie testovania znalostí, schopností a skúseností, psychometrické testovanie i zaisťovanie previerok bezpečnostnej spôsobilosti. Vyjednávanie podmienok s vybranými kandidátmi, uzatváranie pracovných i manažérskych zmlúv.
Zavedenie a sledovanie kvantitatívnych i kvalitatívnych kritérií na meranie pracovného výkonu. Vytvorenie alebo úprava metodiky a zabezpečenie systému pravidelného hodnotenia pracovného výkonu zamestnancov.
Zavedenie a udržovanie systému motivácie a odmeňovania zamestnancov, vrátane nepeňažných benefitov a výhod poskytovaných spoločnosťou. Sledovanie a vyhodnocovanie úrovne miezd v konkurenčných spoločnostiach a v spoločnostiach s podobným predmetom podnikania.
Vedenie personálnej a mzdovej agendy, vrátane výpočtu miezd. Správa administratívnych záležitostí, vedenie personálnej dokumentácie. Spracovanie a analýza dát o zamestnancoch, vypracovávanie personálnych štatistík a poskytovanie informácií oprávneným subjektom.
Implementáciu, prevádzkovanie a rozvoj personálneho informačného systému, vrátane HR portálových riešení.
Meranie spokojnosti, lojality a motivácie zamestnancov. Zisťovanie názorov a postojov zamestnancov ohľadom aktuálnych otázok chodu spoločnosti. Odporúčanie a implementácie opatrení smerujúcich ku zvýšeniu spokojnosti, motivácie a oddanosti zamestnancov.
Zavedenie a udržovanie systému vzdelávania a osobného rozvoja zamestnancov. Identifikácia potrieb vzdelávania, plánovania vzdelávania, hodnotenia výsledkov a účinnosti vzdelávacích programov Organizácia programu riadenia kariéry a succession planning.
Psychologické poradenstvo a pomoc zamestnancom pri riešení osobných problémov, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť ich pracovný výkon.
Vytvorenie a udržovanie systému riešení disciplinárnych problémov a sťažností zamestnancov. Funkcia externého ombudsmana spoločnosti . Zavedenie whistle blowing policy.
Vytvorenie a udržovanie programu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zavedenie a udržovanie systému komunikácie so zamestnancami (napr. Intranet, podnikové časopisy, organizácia výjazdných zasadaní, súťaží, motivačných programov a pod.).
Vedenie záležitostí sociálnych služieb napr. stravovanie, športových a kultúrnych aktivít zamestnancov apod.
Organizáciu programu povinnej zdravotnej starostlivosti o zamestnancov.
Zaisťovanie súladu personálnej politiky s platnou legislatívou, sledovanie vývoja zákonných opatrení upravujúcich prácu s ľudským zdrojmi.
Vykonávanie auditov organizačnej efektívnosti, vykonávanie reštrukturalizácií a organizačných zmien.
Downsizing a outplacement zamestnancov.

Pre spoločnosti

Neprehliadnite

DRILL na novej adrese!

Spoločnosť DRILL teraz sídli na novej adrese: Národní 1011/7, 110 00 Praha 1, v budove Akadémie vied ČR.

Odporučte svojho známeho a získajte odmenu 5.000,– Kč

Tu Vám ponúkame možnosť odporučiť nám Vášho kolegu, známeho,kamaráta alebo rodinného príslušníka ako potenciálneho kandidáta, pomôcť mu tak nájsť nové zaujímavé pracovné uplatnenie a ešte získať odmenu 5.000,– Kč.

Hľadáme nových kolegov

Naša spoločnosť sa úspešne rozvíja a v súvislosti s našou ďalšou expanziou v Českej republike i v zahraničí hľadáme nových kolegov na pozície manažérov zahraničných pobočiek, Group Managerov pre jednotlivé tržné segmenty v ČR i v zahraničí, personálnych i business konzultantov a mnoho ďalších. Úplný zoznam aktuálne hľadaných pozícií nájdete tu.

Mapa stránok | Kontaktujte nás | veľkosť textu A A A

Prehlásenie o prístupnosti | Ochrana osobných údajov | Podmienky používania