Úvod»Pro společnosti»DRILL Recruitment

Produkt DRILL Recruitment je základním produktem sloužícím k vyhledávání vhodných pracovníků na různé typy pozic, počínaje asistentskými místy, přes pozice specialistů, až po nižší a střední management. Specifikaci obsazované pozice nám můžete zadat elektronickou poštou i telefonicky. Samozřejmostí je následný osobní kontakt formou návštěvy našeho konzultanta ve Vašem sídle či Vás osobně v našich kancelářích s cílem upřesnit specifikaci zadání, odborných, kvalifikačních i osobnostních požadavků na kandidáty a projednat všechny podstatné aspekty vyhledávacího procesu. Po zadání hledané pozice je Vaší společnosti přiřazen konzultant, který zpracuje návrh komunikační inzerce a časový plán realizace Vaší zakázky. V případě cílené personální inzerce s uvedením jména Vaší společnosti jsou připraveny a následně odsouhlaseny grafické návrhy tak, aby plně reflektovaly Vaši firemní kulturu. Výběr vhodných kandidátů samozřejmě organizujeme. DRILL Recruitment lze kombinovat s dalšími produkty v naší nabídce, ideálně s produkty DRILL Assessment Center a DRILL Testing, a získat tak opravdu hluboké informace o vybraných kandidátech jak z profesionálního, tak i osobnostního pohledu.

Finanční ohodnocení zakázky se obvykle určuje ve formě násobků měsíční mzdy, případně počtem procent z roční mzdy, hledané pozice nebo je stanoveno pevnou smluvní cenou. Tato částka je fakturována pouze v případě úspěšného vyhledání vhodného kandidáta a podpisu pracovní smlouvy. Do tohoto okamžiku jsou veškeré služby produktu DRILL Recruitment bezplatné.

K vyhledávání vhodných kandidátů používáme následující procesy:

Vyhledávání a výběr z databáze naší společnosti

• Využíváme vlastní rozsáhlou mezinárodní databázi obsahující kandidáty z různých oborů a zemí/lokalit.
• Každý z kandidátů prochází osobním pohovorem v naší společnosti a jsou otestovány jeho jazykové znalosti a další odborné schopnosti.
• Ke každému z kandidátů je přiřazeno vždy aktuální CV a hodnotící posudek našeho konzultanta.
• Další údaje vyžádané klientem jsou doplňovány aktuálně – ověření referencí, psychologický posudek kandidáta apod.

Vyhledávání a výběr z mezinárodních oborových databází

• Vzhledem k našemu zapojení do profesních organizací a manažerských sdružení využíváme přístup do mezinárodních oborových databází partnerských společností i některých dalších databází založených na komerčním základě.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím specializované inzerce

• Efektivně pracujeme s inzercí na našich webových stránkách, na pracovních serverech a specializovaných internetových stránkách.
• Využíváme personální inzerce v denním tisku a v profesně zaměřených periodikách.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím networkingu

• Využíváme našich osobních kontaktů a vyžádaných doporučení našich stávajících a dřívějších kandidátů na své profesní známé a kolegy, kteří by mohli být vhodnými kandidáty.

Vyhledávání a výběr prostřednictvím profesních internetových sociálních sítí

• Využíváme našeho zapojení do profesních internetových sociálních sítí.

Kandidáti, kteří po oslovení projevili o nabídku zájem, jsou pozváni k osobnímu pohovoru. Cíle pohovoru jsou:

• Zjistit motivaci kandidátů ke změně zaměstnání.
• Ověřit kvalifikační předpoklady kandidátů, jejich osobnostní a odborné způsobilosti.
• Ověřit jejich manažerské schopnosti, schopnost vést, řídit a motivovat.
• Ověřit schopnost kandidátů adaptovat se na prostředí Vaší společnosti.

Každému kandidátovi poskytujeme po pohovoru zpětnou vazbu. Současně informujeme Vaši společnost o výsledcích pohovoru v dohodnutém časovém intervalu. V rámci této fáze také vždy ověřujeme pracovní reference i základní osobnostní charakteristiky a integritu kandidáta.

Tuto fázi zakončujeme podrobnou zprávou o každém z kandidátů vybraných do dalšího kola výběru. Zpráva obsahuje veškeré relevantní údaje o kandidátovi, jeho osobnostních a odborných způsobilostech, o jeho pracovních referencích z minulých zaměstnání a zdůvodnění, proč byl vybrán do dalšího kola. Tato zpráva je poskytnuta Vaší společnosti spolu s detailním vysvětlením jednotlivých bodů pouze se souhlasem kandidáta.

Po schválení vybraných kandidátů Vaší společností organizujeme pohovory podle předem schváleného plánu. Funkce zaměstnanců, kteří se setkají s kandidátem, i pořadí schůzek je velmi individuální a je třeba ho řešit v úzké spolupráci s odpovědnými zaměstnanci Vaší společnosti. Organizaci schůzek koordinuje po vzájemné dohodě náš konzultant nebo Váš odpovědný zaměstnanec. Po pohovorech s kandidáty vždy následuje zpětná vazba.

Následně zajišťujeme informování všech kandidátů o výsledcích pohovorů. V případě požadavku poskytneme další služby sloužící k ověření způsobilosti předvybraného kandidáta nebo kandidátů prostřednictvím našich dalších produktů:

• DRILL Assessment Center
• DRILL Testing
• DRILL Background Check
• DRILL Try & Hire

Případně je možné využít produkty DRILL Contracting & Interim Management a DRILL IT Contracting.

V případě požadavku vyjednáváme u vybraného kandidáta podmínky smlouvy, kompenzace, zaměstnanecké výhody a další aspekty smluvního vztahu tak, aby se předešlo nedorozumění a bylo dosaženo shody a spokojenosti obou stran.

Produkt DRILL Recruitment je poskytován se zárukou 3 měsíců ode dne vzniku pracovně právního poměru nebo obdobného smluvního vztahu mezi Vámi a kandidátem. Pokud v této době ukončí kandidát tento vztah, nebo dosahuje neuspokojivých pracovních výsledků, zajistíme bezplatně a neprodleně náhradu. Tato záruka se ovšem nevztahuje na případy, kdy dojde k podstatným změnám v kandidátově popisu práce, v jeho pozici ve společnosti, v kompenzacích, či dalších benefitech a sjednaných podmínkách.