Úvod»Pro společnosti»DRILL Psychological Testing

DRILL Psychological Testing

Produkt DRILL Psychological Testing Vám pomáhá lépe poznat kandidáty na vyhledávané pozice a především Vám umožní rozpoznat rozdíly mezi kandidáty u těch vlastností, které se při pohovoru velmi obtížně kvantifikují, zejména s ohledem na jejich nadání, specifické schopnosti, předpoklady, postoje a reakce na určité situace.

Námi využívané psychodiagnostické metody jsou založeny na bezprostředním a přirozeném kontaktu mezi psychologem a kandidátem/respondentem.

V rámci produktu DRILL Psychological Testing jsme schopni nabídnout velmi široké portfolio přístupů, metod a testů, které lze, podle konkrétních potřeb každého zákazníka (a kandidáta/pozice), kombinovat do variabilních psychodiagnostických baterií.

Více o produktu

Méně

Určité typy osobnostních charakteristik mají přímý vliv na efektivitu práce. Podle míry schopností a podle vlastností, které jsou podmínkou pro úspěšné vykonávání obsazované pracovní pozice, Vám navrhneme optimální metody testování osobních schopností, zájmů, předností, typu osobnosti, přirozených vloh a stupně motivace daného kandidáta.

Námi volené psychodiagnostické metody jsou založeny na bezprostředním a přirozeném kontaktu mezi psychologem a kandidátem/respondentem. V průběhu testování získáváme velké množství poznatků a informací o osobnostech kandidátů v podobě celkových osobnostních profilů, ale i zmapování dílčích specifických předpokladů.

Na přání zákazníka také sestavíme komplexní osobnostní profil kandidáta, zmapujeme jeho specifické rysy i předpoklady nutné pro konkrétní pozici; doporučíme nejvhodnější kandidáty.

Cílem testování je tedy zjistit, jak se jednotliví kandidáti odlišují a odhalit rozdíly, pokud jde o jejich nadání, specifické schopnosti, předpoklady, postoje a reakce na určité situace.

DRILL Psychlogical Testing porovnává nároky kladené na konkrétní pracovní pozici s charakteristikou osobnosti kandidáta s cílem identifikovat jeho potenciál v následujících oblastech:

Celková intelektuální kapacita.
Nadání – ukazuje na schopnost učit se v určité oblasti a na schopnost rozumově zpracovávat přijímané informace.
Zájmy – ukazují na preferovaný směr osobního rozvoje.
Sociální dovednosti.
Osobnostní charakteristiky – kvantifikují takové rysy, jako jsou zejména svědomitost, společenskost, kreativita a odhodlání, které mohou významně ovlivnit výkon a výsledky v určitých pracovních pozicích a v pracovních týmech.
Pracovní charakteristiky.
Výkonový potenciál.
Motivační faktory.

V případě Vašeho požadavku zajistíme též provedení odborného grafologického rozboru, například rukou psaného životopisu kandidáta. Ten může pomoci zhodnotit jeho předpoklady pro konkrétní pracovní zařazení a poskytne Vám dodatečné informace o jeho povaze, chování, výkonových vlastnostech, temperamentu, vůli, motivaci a schopnosti navazování sociálních kontaktů.

Objektivita a správnost rozhodování o vhodnosti kandidáta na konkrétní pracovní pozici je samozřejmě podmíněna i dalšími osobními pohovory s vybraným kandidátem.

Pro společnosti

Nepřehlédněte

DRILL na nové adrese!

DRILL nyní sídlí na nové adrese: Národní 1011/7, 110 00 Praha 1, v budově Akademie věd ČR.

Doporučte nám svého známého a získejte odměnu 5.000,– Kč

Na tomto místě Vám nabízíme možnost doporučit nám Vašeho kolegu, známého, kamaráda nebo třeba člena rodiny jako potencionálního kandidáta, pomoci mu tak najít nové zajímavé pracovní uplatnění a ještě přitom získat odměnu 5.000,– Kč.

Hledáme nové kolegy

Naše společnost se úspěšně rozvíjí a v souvislosti s naší další expanzí v České republice i v zahraničí hledáme nové kolegy na pozice manažerů zahraničních poboček, group manažerů pro jednotlivé tržní segmenty v ČR i v zahraničí, personálních i business konzultantů i mnoho dalších. Úplný seznam aktuálně vyhledávaných pozic naleznete zde.

Mapa stránek | Kontaktujte nás | velikost textu A A A

Prohlášení o přístupnosti | Ochrana osobních údajů | Podmínky užití